L'industrie le demandait depuis longtemps. Aujourd'hui, la pétition qui a recueilli plus de 10 000 signatures a porté ses fruits. Le ministre flamand de l'enseignement, Ben Weyts, ouvre la voie à la location de vélos comme avantage extralégal pour les enseignants.
Source : De Standaard /VRT NWS
Prime de fin d'année
Un cadre juridique sera créé pour permettre aux enseignants d'échanger une partie de leur salaire . Cela permettra également au personnel enseignant d'opter pour la mobilité durable et la location de vélos avec des avantages fiscaux à partir de 2025.
Dans la plupart des secteurs privés, la location de vélos est depuis des années l'un des avantages sociaux les plus populaires, et ilen va de même depuis quelques années pour les fonctionnaires locaux. Il s'agit du montant brut, avant impôts ou sécurité sociale, ce qui signifie que les enseignants qui louent un vélo en retirent davantage que leurs collègues qui achètent leur propre vélo avec leur montant net.
Weyts donne l'exemple d'une enseignante ayant 9 ans d'ancienneté : "Sa prime de fin d'année était de 1.050 euros nets, mais le brut était plus du double, soit 2.150 euros. L'achat d'un vélo électrique, son assurance et son entretien pendant 3 ans coûtent rapidement 4 000 euros. L'enseignante a donc besoin de près de 4 primes de fin d'année nettes pour acheter elle-même le vélo. Mais si elle opte pour la location de vélo, elle peut étaler le même coût sur 3 ans, par exemple, et utiliser à chaque fois une partie de sa prime brute de fin d'année, ce qui est largement suffisant", explique-t-elle.
Recrutement
La pénurie d'enseignants en Flandre est considérée comme l'une des plus grandes menaces pour la qualité de l'enseignement - c'est pourquoi les interventions visant à rendre la carrière dans l'enseignement plus attrayante battent leur plein. Selon le VDAB, plus de 3 300 postes seront à pourvoir d'ici la fin de l'année 2023.
Joule, partenaire de location de vélos pour l'éducation
Joule a développé avec succès plusieurs solutions de cyclisme pour les groupes scolaires, notamment l'achat groupé et l'échange de salaire net. L'échange de salaire par le biais de la prime de fin d'année permet à un plus grand nombre d'enseignants d'adopter une forme fonctionnelle de navettage.
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